блог засновника
Кар'єра в нашій компанії
Однією з найбільш унікальних переваг нашої компанії є присутність розробленого кар'єрного плану за кращими традиціями МЛМ-структури.
Основною проблематикою всіх агенцій нерухомості є велика текучість кадрів, які не дозволяють абсолютній більшості компаній інвестувати у навчання власного штату. Оскільки є дуже великий ризик, що в подальшому більша частина агентів піде працювати до конкурентів або сама створить власну агенцію.

Розуміючи цю проблему, ми розробили систему кар'єри, яка мотивує навчатись, потім бути наставником для новачків та дає можливість розвивати власну агенцію всередині компанії Novobudovy PRO.
Кар'єрний план поділений на 7 кар'єрних рівнів. Будучи на кожній вищій позиції, агент отримує більший відсоток комісійних.
До прикладу агент 1 рівня в нашій компанії отримує 30 %, 2 рівень – 35%, а 3 рівень – 40%. Щоб отримати підвищення з одного рівня на інший, кожен агент повинен виконати історичний план продажів. До прикладу, щоб вийти на 3 рівень, агент повинен принести в компанію 500 тис. грн (в сумі).
Перейшовши на 3 рівень агент отримує можливість формувати власну команду. У цьому випадку за своє наставництво та навчання новачків він отримує різницю відсотків відповідно до кар'єрної позиції. Тобто, якщо у агента на 3 рівні є два новачка, то на 1-ому рівні він отримує по 10% комісійних з продажів новачків.

Така система кар'єри вирішує основну проблему – наявність професійних кадрів, які залишаються розвиватись всередині компанії і мотивовані навчати інших.
Слідкуй за Віталієм Рижаком у Instagram щоб бути першим у курсі новин компанії
Made on
Tilda